El MAP y la DIGEIG lanzan guía renovada para el Sistema Nacional de Pasantías Públicas
El Ministerio de Administración Pública y la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental han publicado una guía actualizada que busca estandarizar la gestión de pasantías en el sector público. La nueva normativa define lineamientos, procedimientos y responsabilidades claras para los órganos y entes involucrados.
El Ministerio de Administración Pública (MAP) y la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) han publicado hoy una guía renovada que pretende reforzar y consolidar un Sistema Nacional de Pasantías Públicas estandarizado. La publicación, que llega tras varios años de debate y consultas con actores del sector, establece lineamientos claros, procedimientos operativos y responsabilidades específicas para cada órgano y ente involucrado.
La guía se presenta como una herramienta de referencia que busca garantizar la transparencia, la equidad y la calidad en la selección, supervisión y evaluación de los pasantes. Entre sus principales aportes se encuentran la definición de criterios de elegibilidad, la creación de un portal único para la presentación y seguimiento de solicitudes, y la implementación de mecanismos de auditoría interna para evitar conflictos de interés.
El documento también subraya la importancia de la capacitación de los supervisores y la creación de redes de apoyo entre instituciones. Según el MAP, la nueva normativa permitirá a los organismos públicos identificar y aprovechar las oportunidades de formación que las pasantías ofrecen, al tiempo que asegura la integridad y la eficiencia de los procesos.
El lanzamiento de la guía coincide con la apertura de la convocatoria de pasantías para el año 2026, la cual está dirigida a estudiantes universitarios de carreras relacionadas con la administración pública, la economía y la tecnología. La DIGEIG enfatiza que la ética y la integridad serán pilares fundamentales para la selección y el desempeño de los pasantes.
En resumen, la guía actualizada representa un paso decisivo para la profesionalización del sector público dominicano, consolidando un marco normativo que promueve la responsabilidad y la excelencia en la gestión de talento emergente.